Personeelsbeleid
Een dynamisch personeelsbeleid
Onze HR-ambities
De Groupe LT heeft een dynamisch personeelsbeleid dat past bij de verwachtingen van haar medewerkers en het bedrijfsproject.
Wij bieden al onze medewerkers ontwikkelingsperspectieven en streven ernaar hun persoonlijke ambities te combineren met de ambities van de Groep.
Wij maken het verschil dankzij het menselijke potentieel van onze teams om de bedrijfsperformance te vergroten en de persoonlijke en professionele verwachtingen te begeleiden.
Alle uitdagingen het hoofd bieden
Onze HR-missie
Om economische uitdagingen het hoofd te bieden, marktuitdagingen aan te gaan, de ontwikkeling van medewerkers en van de Groupe te begeleiden, streeft de Personeelsdirectie ernaar:
Medewerkers te werven en te laten groeien en ze binnen het bedrijf te houden
Van diversiteit een bron van rijkdom te maken
Iedereen in staat te stellen zijn talenten te valoriseren
Altijd de juiste personen op het juiste moment op de juiste plaats in te zetten
Bij te dragen aan de duurzame ontwikkelingsuitdagingen door een geïntegreerde aanpak in onze maatschappelijke en milieuverantwoorde acties
Een menselijk avontuur
Onze teams werven
Naast het zoeken naar competenties, is werving ook een kans om mannen en vrouwen bijeen te brengen met verschillende opleidingen, personaliteiten en achtergronden, die graag onderdeel willen zijn van en zich in willen zetten voor een menselijk avontuur.
We zijn steeds op zoek naar nieuwe “talenten” om onze ontwikkeling voort te zetten, we bieden verschillende vacatures, voor diverse profielen (commercieel, exploitatie, ondersteunende functies…).
Na een wervingsproces dat gezamenlijk wordt uitgevoerd door de Personeels- en Operationele afdelingen, nemen wij mensen aan voor openstaande functies via externe sollicitatieprocedures (jobboards, sociale netwerken, coöptatie…) en via interne mobiliteit omdat we vacatures onder onze medewerkers verspreiden via een banenbeurs.
Kom bij een dynamische groep die volop in ontwikkeling is
U bent op zoek naar een vaste baan, een leerlingschap of stageplaats,
bekijk onze vacatures en solliciteer.
Ons bedrijfsproject
Integreren van onze nieuwe medewerkers
De nieuwe medewerker ontvangen en een gepersonaliseerd integratietraject aanbieden zodat hij of zij inzicht krijgt in de verwachtingen, de strategie van de Groep en het bedrijfsproject is een essentiële fase in het leven van de nieuwkomer.
Er worden meerdere medewerkers betrokken bij de ontvangst en het hele integratietraject.
Er wordt een “peetvader/peetmoeder” aangewezen die het eerste aanspreekpunt is, daarnaast wordt de ontdekking van de vakgebieden, een bezoek aan de agentschappen, een productopleiding georganiseerd om de integratie van de nieuwe medewerker te faciliteren en het vervullen van de functie te begeleiden.
Ontwikkeling is een essentieel onderdeel van ons DNA
Ontwikkelen van vaardigheden van onze medewerkers
Onze teams laten groeien is een van onze prioriteiten.
De Personeelsdienst is beschikbaar voor alle medewerkers zodat iedereen zich kan ontwikkelen binnen de Groep.
Dankzij een samen opgesteld gepersonaliseerd ontwikkelingsplan begeleiden wij alle medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.
